Об обязательном распределении после ВУЗа имеется два противоположных мнения. Кто-то считает, что для молодого специалиста это возможность найти работу и получить опыт для дальнейшего построения карьеры, другие утверждают, что такая «обязаловка» только связывает выпускнику руки. Очевидно только то, что в настоящий момент никакой обязаловки нет, но нет и достойной «конъюнктуры» для выпускников. Ее не создает ни государство, ни бизнес.
Российская Федерация сегодня является одной из первых стран в мире по числу людей с высшим образованием. Но на практике оказывается, что несмотря на эту ложную гиперобразованность самостоятельно найти работу по специальности довольно сложно, поэтому многие выпускники сами ищут варианты распределения.
Молодежь в России сегодня составляет 45% трудоспособного населения. Данные последних лет говорят о том, что только половина выпускников ВУЗов России может найти работу по специальности. Впрочем, это еще довольно оптимистическая оценка.
С целью помочь выпускникам в трудоустройстве государство запустило программу «Молодой специалист». Молодыми специалистами считаются выпускники, которые получили профессиональное образование и поступили на работу не позднее года с момента окончания учебы. Важно, чтобы обучение проходило за бюджетные средства, чтобы был получен диплом государственного образца и было направление на работу, соответствующее законодательству.
Молодые специалисты, устроенные по этой программе, имеют ряд преимуществ: они не проходят испытательного срока, при устройстве на работе выплачивается материальная помощь в размере трех окладов. Плюс к этому проверяется, чтобы заработная плата молодого специалиста составляла не менее 80% от оклада работника с опытом. Молодой специалист имеет право получать от предприятия пособие на детей, по рождению ребенка или деньги на бракосочетание, как это установлено в законодательном порядке.
В теории все звучит отлично, но на практике «не только лишь все» работодатели могут обеспечить молодого специалиста полным социальным пакетом, и выпускник вынужден в таких условиях самостоятельно устраиваться на работу, из-за чего он теряет статус «молодого специалиста».
В рамках государственной программы также осуществляется социальная поддержка молодых людей до 35 лет, которые подписали контракты о работе на сельскохозяйственных предприятиях или в социальной сфере.
Чтобы стать участником проекта, нужно обязательно проживать в сельской местности. Если специалисту негде жить, в рамках программы ему будет предоставлена помощь по улучшению жилищных условий — субсидии.
В Белоруссии, которая славится неплохой «социалкой», существует государственная программа распределения молодых специалистов, которые получили образование за счет бюджетных средств. Эта система не реформировалась со времен СССР. Предполагается, что каждому молодому специалисту должны найти место. Это звучит неплохо, но на практике все не так радужно.
Как правило, специалистов после ВУЗов отправляют в сельскую местность. Зарплаты там невысоки, а обещанного социального пакета и жилья многие так и не дожидаются в течение двух обязательных лет отработки, после чего уезжают искать работу в большие города.
