В последнее время особое внимание уделяется прогрессирующему детскому аутизму. Однако острым вопросом остается вопрос их социальной интеграции после достижения трудоспособного возраста. Мировая статистика фиксирует, что безработица среди людей с расстройствами аутистического спектра достигает 80%. В России, где эта проблема наиболее актуальна, многие компании еще с опаской смотрят на потенциальных сотрудников с синдромом Аспергера, который считается мягким проявлением расстройства аутистического спектра (РАС).
В июне российский социальный проект DistingTec, занимающийся трудоустройством высокофункциональных аутистов, объявил о наборе тестировщиков программного обеспечения. В России пока больше нет абсолютных аналогов этому проекту, а компаний, которые принимают на работу людей с РАС, пока немного. Выходит, что для людей с таким заболеванием не так сложно научиться работать, как найти место применения своим навыкам.
Как отмечают специалисты, люди с РАС действительно имеют некоторые особенности, отличные от принятой в обществе нормы, из-за чего они испытывают проблемы с адаптацией к социальной среде. Например, высокофункциональным аутистам трудно поддерживать общение, понимать чужие эмоции, работать в группе.
Между тем, люди, страдающие синдромом Аспергера, обладают хорошей памятью и развитыми аналитическими способностями, легко справляются с обработкой и систематизацией больших массивов информации, крайне внимательны к деталям. Они могли бы справляться с тестированием программ, архивной и корректорской работой, контролем и статистикой, фабричной сборкой и сортировкой, а также с более высокоинтеллектуальными задачами.
На Западе внимание к способностям высокофункциональных аутистов становится трендом. Две трети персонала немецкой фирмы Auticon, занимающейся IT-консалтингом, подвержены РАС. Компания SAP стала привлекать людей с синдромом Аспергера к программированию и тестированию ПО. Не так давно Ford объявил о начале стажировки, в рамках которой стажеры-аутисты смогут попробовать себя в качестве тестировщиков автомобилей. Похожие инициативы исходят и от американских компаний: аутисты трудоустроены в Microsoft, аптечной сети Walgreens и на других предприятиях. В израильской армии способности людей с синдромом Аспергера используют для проведения разведывательных работ – они анализируют снимки со спутников. Зарубежный опыт демонстрирует возможность аутистов успешно интегрироваться в рабочую среду. По мнению американских ученых, трудовая занятость помогает бороться с симптомами заболевания.
В России работодатели преимущественно скептически относятся к принятию на работу аутистов, что в некоторой степени связано с ожиданием дополнительных финансовых затрат. На самом деле, люди с синдромом Аспергера требуют скорее особенной психологической среды, нежели технической. Австралийские эксперты подсчитали, что работающие в компании аутисты не грозят ей дополнительными издержками. Наоборот, отмечается, что они почти в два раза реже меняют место работы, чем остальные сотрудники, а потому фирма не несет убытки от вакантных рабочих мест.
