Женщина, мечтающая о новом колечке с драгоценным камнем, который переливается в лучах солнца, и солидный бизнесмен с желанием заработать на инвестициях – казалось бы, что между ними общего? Их, как и многих других людей по всему миру привлекают удивительные драгоценные камни, созданные природой, — бриллианты. Их ценят как за внешнюю красоту, так и за устойчивую тенденцию к росту стоимости: за последние 15 лет цены на эти камни выросли на 50% и продолжают неуклонно расти.

Бриллианты постоянно окружены мифами и выдумками. Например, такое известное выражение, как «бриллиант чистой воды», наверняка знакомо многим. Считается, что если настоящий алмаз положить в стакан с водой, он будет абсолютно незаметен. Это не более, чем заблуждение. Как раз фальшивый бриллиант, изготовленный из стекла, можно спрятать в воде.

А распространенное выражение является всего лишь термином, который использовали ювелиры в Средние века. Тогда еще не было возможности изучить каждый камень под микроскопом на предмет неоднородностей и внутренних дефектов. Чтобы оценить чистоту бриллианта, его клали в воду и рассматривали через источник света. Даже мелкие внутренние дефекты, незаметные глазу, давали отблески. А вот если свет проходил без преломлений, тогда можно было говорить о бриллианте чистой воды. Поэтому все сцены из фильмов, когда контрабандисты прячут целые россыпи драгоценных камней в бутылках с водой и спокойно провозят их, означает лишь то, что им досталась подделка.

Увы, нужно сильно постараться, чтобы найти в природе идеальный камень без дефектов. В последнее время все чаще говорят о черных бриллиантах. В понимании многих людей он во много раз превосходит по стоимости своего белого собрата и является чуть ли не самым эксклюзивным и редчайшим камнем.

На самом деле все гораздо проще. В стремлении облагородить камни с дефектами был разработан способ убрать посторонние включения при помощи лазера, а пустые участки заполнить прозрачным гелем. Технология сама по себе довольно непростая и трудоемкая. При испытаниях был открыт интересный эффект – с помощью лазера можно довести бриллианты с небольшими включениями (которые есть не что иное, как всего лишь графит) до совершенно непрозрачного черного цвета. То есть, дефекты не просто не устранили, а еще и возвели в абсолют. Безусловно, такой камень будет недешев и по-своему красив, но не стоит все же считать его чем-то эксклюзивным и уникальным. Некоторые ассоциации специалистов по драгоценным камням и вовсе не признают такой вид бриллиантов.

Несмотря на свою привлекательность для самых разных людей, некоторые камни имеют дурную славу. Самые крупные и ценные бриллианты бывают окружены такими мистическими историями, что поневоле становится страшно. Одна из таких историй рассказывает о бриллианте Хоупа, который был выкраден из статуи индийского божества. По легенде все, кто владел этим камнем или хотя бы просто прикасался к нему, в скором времени умирали.

Однако именно драгоценности с легендой, пусть даже и не очень светлой, как раз и растут в цене быстрее других. Как видно, состоятельных инвесторов не пугают магические свойства «проклятых» бриллиантов. Неизвестно, где правда в этих историях, а где миф. Никто уже не знает случались удивительные и странные вещи с владельцами камней на самом деле или это чья-то выдумка для придания мистического ореола. Чем не повод поднять цену на уникальный предмет. В любом случае, если вы решили вложить деньги в эти драгоценные камни, это будет одна из самых стабильных инвестиций, и твердая уверенность в сохранности своих накоплений даже спустя многие годы.

На работе мы проводим примерно две трети нашей жизни, но, к сожалению, люди часто не получают удовольствия от того, что они делают. С одной стороны, можно просто взять и уйти, но отважиться на кардинальные изменения мешает страх: вдруг, однажды поддавшись своему настроению, мы ничего не добьемся в жизни. Когда лучше прислушаться к своим желаниям и эмоциям, а когда – к чувству долга, «Первому Неофициальному» рассказали психологи, HR-менеджер и руководитель компании.

«Личностные ценности не совпадают с ценностями компании»

Екатерина Сырская, менеджер по привлечению и идентификации талантов, Coca-Cola HBC Россия, советует прислушаться к себе и все обдумать: «Многие из нас, столкнувшись на работе с конфликтной ситуацией, испытывали желание покинуть компанию. Когда подобное происходит из раза в раз, необходимо определить, в чем заключается причина ситуаций, вызывающих конфликты и дискомфорт. Нередко они обусловлены тем, что сотрудник просто-напросто переутомлен и слишком остро реагирует на раздражители. Эту проблему легко разрешить, взяв несколько дней отпуска. Если же работник приходит к выводу, что профессия перестала его увлекать, стоит откровенно поговорить об этом с руководителем. По-настоящему серьезной причиной для увольнения может служить ощущение того, что личностные ценности не совпадают с ценностями компании. В таком случае действительно лучше поискать для себя более подходящую работу, тщательно изучив свои собственные предпочтения».

«Не надо себя ломать»

Денис Зеликсон, психолог-консультант, руководитель отдела психологического консультирования Фонда совершенствования боевых искусств, уверен, что от принятия решения лучше воздержаться, если эмоции берут вверх: «Решение о смене работы не стоит принимать в ситуации, когда вы испытываете сильные позитивные или негативные эмоции. Такое состояние может существенно исказить восприятие объективной реальности, фактов или слов собеседника. А вот ориентироваться на свои эмоции, возникающие в процессе трудовой деятельности, необходимо.

Исследования показывают, что удовлетворение от работы связано не только с психическим здоровьем самого работника, но и с эффективностью его труда. Самые распространенные причины ухода: отсутствие возможности реализовать свой профессиональный потенциал, тотальный контроль со стороны начальства и отсутствие личностного смысла в рабочей деятельности.

«Ломать» себя ради долга не стоит, ведь это негативно сказывается как на собственном здоровье, так и на прибыли компании. За рубежом уже давно используются практики психологической поддержки персонала, что, помимо прочего, позволяет компании сократить «текучку» кадров и расходы на их поиск и адаптацию».

«Наши эмоции напомнят о себе в будущем»

Виталий Боград, сотрудник Академии социальных технологий, считает, что эмоции – важный сигнал, который нельзя не учитывать: «Это крик души. Это показатель того, что в теле, в психике возникает и удерживается напряжение. И если это напряжение создавалось работой, которая не нравится, однажды оно вырвется наружу. Как правило, это показатель того, что работу нужно срочно менять. Однако после возникшего конфликта и выхода эмоций человек включает холодный рассудок: «Ну ладно, ну плохо мне здесь. Но деньги-то платят». И на одну чашу весов помещается неудовольствие, на другую — финансовая зависимость. С одной стороны, вроде бы и неплохо иметь выдержку, силу воли, которые помогут остаться и попытаться преодолеть трудности. Но, с другой стороны, всё, что мы прячем внутри, в будущем напомнит о себе».

«Эмоции приходят и уходят, а бизнес остаётся»

Президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин надеется, что хороший HR-менеджер сумеет решить проблему и не допустить катастрофы: «Человек без эмоций – машина для работы на конвейере. Меня как работодателя всегда настораживали «люди без эмоций», ведь именно у них чаще всего случались нервные срывы и «перегорания». А поскольку работы в группе предприятий «Тенториум» всегда было много, то желание уйти иногда появляется даже у тех, от кого этого совсем не ожидалось. Для этих целей в компаниях и существуют HR-отделы – отделы управления человеческими ресурсами. Эмоции приходят и уходят, а бизнес остаётся. Это должен понимать любой сотрудник любой коммерческой структуры. Если эмоции вызывают желание сменить работу – работник должен в первую очередь спросить себя, на своём ли месте он находится. Если он любит свою работу, то нужно идти в отдел HR и напроситься на разговор по душам. Любую заботу можно решить в искреннем диалоге. А если человек занимает свой пост и любит свою работу, то эмоции можно оставить в стороне. Но очень важно, чтобы негатив всё же выплёскивался. В Японии, например, делают комнаты для разрядки, где можно ударить куклу начальника. В России такая практика не прижилась, у нас работают другие способы. Я, например, отправляю свои отделы в плавание на собственном катере – это помогает всем немного отдохнуть и отвлечься. А возвращаются они после таких поездок всегда в приподнятом настроении и с готовностью продолжать работу дальше».

«Уставать – это нормально»

Ирина Шишкина, руководитель филиала РШУ в Санкт-Петербурге, напоминает, что, прежде чем принимать решение, нужно разобраться в истинных причинах: «Важно понимать, что уставать – это нормально. Не забывайте, что мы не выбираем одну профессию на всю жизнь.

Уволиться – легко. А вот поиск своего настоящего профессионального призвания требует определенной работы над собой. Поэтому желание уйти – всего лишь способ нашего «я» обратить на себя внимание».

Юлия Ипатова