Статьи
Бумажные трудовые книжки являются пережитком прошлого практически во всех странах мира. Вот и в России сейчас рассматривают законопроект о переходе на цифровые носители информации
Бумажные трудовые книжки являются пережитком прошлого практически во всех странах мира. Вот и в России сейчас рассматривают законопроект о переходе на цифровые носители информации.
Тенденция перевода личных документов в электронный вид не сбавляет оборотов: вслед за новостями об электронных справках НДФЛ, справках из Росррестра и паспорте транспортного средства, появилась информация об электронных трудовых книжках. Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что социальный блок правительства готовит соответствующий законопроект. По ее словам, на первом этапе будет предоставлена опция по одновременному использованию трудовых книжек и в электронном, и в бумажном формате. Ряд ведомств уже поддержал эту идею — к примеру, министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров полагает, что электронные трудовые книжки россиян могут быть интегрированы с порталом госуслуг. То есть обращаться с ними можно будет посредством компьютеров, мобильных устройств и интернета.
По словам Голодец, переход на электронный документооборот, в том числе фиксацию стажа работающих россиян, поддерживают все — и работодатели, и профсоюзы. При этом будет предложен очень плавный переход с бумаги на современные технологии. В Роструде отмечали, что переход на электронное делопроизводство в кадрах должен быть добровольным.
Такое предложение может натолкнуться как на технические, так и на социальные сложности. Такое мнение озвучил проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. «Для введения трудовых книжек в электронном формате потребуется достаточно серьезная работа – нужно специальное программное обеспечения, сервисы по хранению и защите данных работников-россиян, обучение специалистов для работы в новом формате. Кроме того, переход на электронный формат потребует существенных расходов бюджета, так что вряд ли эта задача будет решена быстро», — отметил эксперт. Также вероятнее всего площадкой для работы с трудовыми книжками послужит Единый портал госуслуг. Доступ к этому сайту является наиболее спорным вопросом будущего законопроекта. Очевидно, что электронная подпись есть не у каждого гражданина, и даже не у каждой организации. Потому представители власти предполагают, что цифровая трудовая книжка не заменит печатную полностью – допустимы будут оба варианта.
В целом, сегодня трудовые книжки сохранились лишь в России, странах СНГ и Словении. Во всех остальных странах мира на работу принимают исключительно по контракту, обходясь без трудовых книжек. Как правило, он заключается на срок от года для начинающих специалистов и до пяти лет для профессионалов своего дела. В контракте подробным образом прописаны все права и обязанности будущего сотрудника, количество рабочих часов, а так же причины, по которым он может быть уволен или наоборот: почему у сотрудника не получится досрочно расторгнуть договор. Нарушение контракта чревато юридической ответственностью.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
Чтобы подписаться на канал 1neof в Telegram, достаточно пройти по ссылке https://telegram.me/firstneof с любого устройства, на котором установлен мессенджер, и присоединиться при помощи кнопки Join внизу экрана.
