Российский бизнес пиарится на блокчейне. В названия компаний добавляют новомодный термин, чтобы поднять продажи и привлечь инвесторов. За последние месяцы появилось более десятка официально зарегистрированных фирм со словом “блокчейн”. Люди идут туда работать только для того, чтобы получить заманчивую запись в резюме. Упоминание блокчейна в трудовой книжке увеличивает зарплату сразу на четверть. Почему люди готовы платить за это?

Блокчейн — это технология хранения и передачи данных. Она превращает их в базу, распределенную по всем компьютерам сети. Причем ее невозможно подделать или взломать. Считается, что в будущем вся документация в Интернете будет организована по принципу блокчейна, поэтому фирмы, имеющие хоть какое-то отношение к новой технологии, спешат вставить это слово в свое название или описание. На днях никому не известный британский разработчик компьютерных игр переименовался, добавив слово “блокчейн”. В результате его акции за сутки подорожали в 5 раз. Чуть раньше в США фирма-поставщик медоборудования сделала то же самое, и ее капитализация взлетела вдвое.

В России бизнес тоже не отстаёт от моды. В этом году больше десятка юрлиц при регистрации использовали в официальном названии слово “блокчейн”. Говорят, продажи после этого резко идут в гору. “Это какой-то нездоровый ажиотаж”, — размышляет пресс-секретарь ассоциации “Финтех” Анастасия Полонская: «На рынке хайп по поводу блокчейна и криптовалют. Огромное количество молодых компаний используют слово “блокчейн”, желая повысить свою узнаваемость и вес на рынке, привлечь инвесторов. Другое дело, что зачастую за этими проектами, кроме слов, ничего не стоит. Зачастую ребята не очень понимают, что такое блокчейн и как работает технология распределенных реестров».

Одна фирма из строительной сферы поменяла прежнее, ничем не примечательное название на более пафосное — со словом “блокчейн”. Они заявляют, что теперь занялись IT, потому и переименовались. Однако в России, кроме этой фирмы, уже есть как минимум две с точно таким же названием. И все они утверждают, что работают над “прорывными технологиями”. Комментирует один из акционеров компании Blockchain Solutions Group Юлия Погасий: «По-другому назваться мы не могли. Все, что сегодня делается с блокчейном, все возможности данной технологии мы внедряем и разрабатываем. Мы не особо следим за другими компаниями, которые используют похожие названия. Их сейчас много, все себя называют крипторейдерами, криптоанархистами».

Большинство таких фирм занимается консалтингом, по сути, продажей идей на базе блокчейна. Их услуги стоят дорого, но крупные компании и банки готовы платить, чтобы быть в тренде. То же самое касается найма специалистов: дипломы по блокчейну нигде не выдают, но вакансий с его упоминанием с каждым днем становится все больше.  И те немногие люди, которые разобрались в теме, выставляют в своих резюме запредельные зарплатные требования. Что интересно, их отрывают просто с руками, рассказывает руководитель группы консультантов по подбору персонала  ANCOR FinTech Кира Морева: «Мы замечаем такую тенденцию: строчка “блокчейн” в резюме и опыт работы с ним добавляют соискателям очков. Такие специалисты в среднем, судя по нашей практике, “стоят” от 250 000 до 400 000 рублей. Это на 20 — 30% выше, чем такие же должности без блокчейна».

Набирают не только айтишников, но и вообще всех, кто понимает, что такое блокчейн. Половина вакансий — для маркетологов, пиарщиков и технических писателей. Тему блокчейна быстро “оседлали” различные бизнес-тренеры, “коучи” и репетиторы. Они выдают сертификаты, с которыми потом якобы можно устроиться на модную должность с солидной зарплатой. Индивидуальные занятия, максимум в группе 3 человека. Перед большим экраном рассказывают теорию, тут же показывают практику, тут же выполняют задания на компьютере. Курс — 2 дня, занятия — с 11 до 6 вечера. Курс стоит 0,35 биткоина.

Специалисты, действительно работающие с блокчейном, признаются, что большинство работодателей на самом деле сами не понимают, зачем им такие сотрудники нужны. Никаких должностных инструкций не дают, никакого точного фронта работы нет. Просто сегодня все более-менее крупные конторы хотят иметь штатного блокчейн-специалиста. Хотя, вероятнее всего, он им не пригодится, ведь технологию пока некуда внедрять, замечает председатель совета ассоциации “Электронные деньги” Виктор Достов: «К блокчейну действительно сейчас очень большой интерес. У него есть рациональное ядро, но и есть и абсолютно иррациональные “хвосты”, когда люди делают неизвестно что и пытаются продавать под модной маркой. Но в целом лично мое убеждение — у нас пока еще нет достаточного количества “кейсов”, где бы блокчейн действительно был бы полезен, реально работал и был бы рыночным».

То, что сейчас происходит вокруг блокчейна, многие эксперты сравнивают с интернет-пузырем конца 90-х годов. Тогда в Америке стремительно создавались компании, которые называли себя пионерами сетевых технологий. Они привлекали и платили огромные средства за продвижение своих интернет-адресов, но так и не придумали, как на этом заработать. Лишь спустя много лет возникла поисковая реклама, онлайн-магазины, электронные платежи и прочая сетевая индустрия. А те, кто раскручивался в самом начале, закрылись с многомиллионными долгами.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram!

Прогресс в сфере роботостроения не оставляет сомнений – рано или поздно «умные машины» проникнут практически во все сферы человеческой деятельности. Мы уже знаем про роботов-охранников и роботов-баристов, роботов-кухарок и роботов-официантов. Не исключено, что в обозримом будущем появятся и роботы-управленцы.

Джек Ма – один из самых известных в мире китайских предпринимателей. Миллионер, основатель знаменитой компании Alibaba, очень обеспокоен возможными перспективами развития мирового бизнеса. Через тридцать лет, считает китайский бизнесмен, вполне могут появиться роботы, которые возьмут на себя не только функции обслуживающего персонала, но и, например, администрирование.

Далеко не каждый человек способен стать эффективным менеджером. Кому-то не хватит образования и квалификации, кому-то – опыта или деловых качеств. Но вот робот – управленец в будущем вполне реален. Те, кому сейчас тридцать, сорок и даже пятьдесят лет, вполне смогут не только застать робота-управленца, но даже испытать конкуренцию с его стороны. Неизвестно, кстати, кто выиграет – суперсовременный искусственный интеллект или диплом экономического факультета с потраченными годами бакалавриата, магистратуры и аспирантуры. А если выиграет робот?

По мнению Джека Ма, робот-управленец не будет ругаться с конкурентами, он будет лучше считать и лучше запоминать информацию, чем его коллеги из плоти и крови. Робот-менеджер будет чужд «кумовству» и коррупции, его не подкупишь, он не будет пристрастен к сотрудникам, выделяя одних и принижая других. Человек вполне может проиграть конкуренцию такому роботу. Вполне возможно, что ждать осталось недолго, и на обложке глянцевого журнала появится фотография робота в качестве генерального директора.

С функциями контроля за персоналом роботы-управленцы прекрасно справятся. Например, в одной британской компании уже «наняли» на работу робота-менеджера, в задачи которого входит следить за сотрудниками, остающимися в офисе после окончания рабочего дня, а также измерять температуру воздуха и следить за уровнем шума в офисных помещениях.

Но позитивные качества робота-управленца не смогут заменить главного – индивидуальности, присущей каждому человеку, пусть он будет даже не самым хорошим специалистом или руководителем. Креативные идеи, умение принимать неординарные решения, способность просчитывать ситуации, знание человеческой психологии – все эти качества пока, к счастью, неподвластны роботам. Образцовый руководитель – робот не будет устраивать многие компании, особенно работающие в сферах, связанных с генерированием и внедрением инноваций.

Искусственный интеллект должен помогать человеку, но он ни в коем случае не должен подменять собой человеческую деятельность. Иначе не так уж скоро начнется и война людей с машинами, как в какой-нибудь антиутопии. Роботов необходимо программировать лишь на простейшие действия, поскольку их предназначение – стать младшими партнерами человека, а не его конкурентами или противниками.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram!

В современном мире Интернет давно стал важнейшим ресурсом для многих сфер жизнедеятельности человека. Не исключение – и бизнес. Причем речь идет не только о продажах, но и о таком специфическом направлении как подбор персонала. Сегодня большинство компаний ищет работников в Интернете. Но в последнее время на смену традиционным методам рекрутинга персонала приходят все более современные технологии.

С целью поиска наиболее перспективных сотрудников некоторые коммерческие организации активно занимаются мониторингом социальных сетей. Одним из первых эту технологию рекрутинга стал применять знаменитый Deutsche Bank. В поле зрения менеджеров по персоналу – выпускники университетов, которые могли бы стать ценными сотрудниками, но почему-то не откликаются на традиционные способы извещения о вакансиях.

Пилотная программа мониторинга социальных сетей была запущена банком в Великобритании. С ее помощью банк ищет талантливых молодых британцев – выпускников вузов, которые смогли бы принести пользу компании. Только в течение первых двух недель после запуска программы банк нашел 250 потенциальных кандидатов на вакансии. В банке очень довольны новой программой, поскольку она, по мнению руководства, способна помочь преодолеть кадровый дефицит. Как утверждают представители банка, другие кредитные организации пока не используют подобный способ комплектования кадров.

Между тем, эксперты видят в рекрутинге посредством социальных сетей не только инновацию, но и свидетельство кадрового кризиса, переживаемого банковской сферой. Профессия банкира постепенно теряет свою популярность среди выпускников престижных университетов. Куда большей популярностью пользуются консалтинговые и IT-компании. Именно по этой причине Deutsche Bank и был вынужден обратиться к мониторингу Twitter и Linkedln. Наиболее активные пользователи социальных сетей получают предложения от банка попробовать себя в качестве сотрудников. Кто-то из приглашенных, как считают в банке, непременно отзовется.

Впрочем, идея Deutsche Bank вызывает и скептические отклики. Критики новой модели рекрутинга считают, что если человек сам не заинтересован в поиске работы, то специально обращаться к нему, да еще в социальных сетях, просто бессмысленно. Если же выпускник вуза действительно заинтересован в работе, то он может воспользоваться и традиционными способами контакта с потенциальным работодателем, убеждены скептики.

Кстати, в России технология рекрутинга работников через социальные сети тоже набирает обороты. Правда, крупные компании ей пока еще не пользуются. Но зато этот метод уже освоили представители малого бизнеса, которые ориентируются на сотрудничество с самозанятыми исполнителями. Поэтому вряд ли можно согласиться со скептическими отзывами – по мере дальнейшего развития информационных технологий и роста популярности социальных сетей, последние превратятся действительно в мощный ресурс. Не использовать его возможности, в том числе и в сфере рекрутинга, будет просто глупо.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram!

Востребованность банковских услуг растет. Поэтому многие банки стремятся максимально упростить обслуживание клиентов, сделав свои сервисы более доступными. В современную эпоху технического прогресса это совсем несложно, достаточно просто шире применять информационные технологии в банковской сфере.

В свое время повысить эффективность банковского обслуживания смогли банкоматы. Сейчас наступает следующая очередь – теперь автоматизация коснется не только внесения и снятия наличных, но и выдачи кредитов. По крайней мере, именно эту цель ставят перед собой многие российские банки. Например, в банке «Хоум Кредит Банк» с 2017 года полностью автоматизируется выдача кредита на сумму до 30 тысяч рублей. Теперь клиенту не обязательно общаться с менеджером по кредитам, чтобы взять в долг у банка небольшую сумму. С помощью онлайн-сервиса клиент сможет внести нужные данные и на его карту, причем не только «хоумовскую», но и любого российского банка, чтобы перевести денежные средства.

Не отстают и другие финансовые организации. Альфа-Банк автоматизировал систему отправки платежных поручений. Теперь количество строк в одном реестре электронных платежей увеличилось с 2,5 до 15 тысяч. Это означает, что клиенты банка смогут отправлять одновременно практически любое количество электронных платежей. Эта операция легко совершается в интернет-банке. От нововведения выиграют, в первую очередь, корпоративные клиенты Альфа-Банка – крупные компании и организации.

Широко известный в России «Тинькофф Банк» работает посредством онлайн-платформы. Это означает, что его банковские операции осуществляются либо через Интернет, либо по телефону. Такая система позволяет экономить средства на отделениях банка. Но она же создает и определенные трудности, прежде всего – с хранением данных. Но теперь «Тинькофф» повысит эффективность работы. Компания «Неофлекс» разработала для банка архитектуру решения, которое позволяет автоматизировать хранение отчетности. Инновация позволит «Тинькофф Банку» осуществить перевод всех процессов трансформации данных при подготовке отчетности по портфелю по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО) из Excel в специальное хранилище данных.

Но это – не единственное нововведение «Тинькофф Банка». Организация вынашивает планы по созданию специального робота, с помощью которого можно автоматизировать услуги оператора контактного центра. Робот – оператор контактного центра – это не железная машина из фильма, а специальная автоматизированная система. Она сможет поддерживать общение с клиентом банка по электронной почте, в чате, в мессенджерах и, возможно, по телефону. Выиграют и банк, и клиент. Банк сможет повысить быстроту обслуживания и сэкономить на операторах. Клиенту будут быстрее отвечать на его вопросы, исчезнут ошибки, обусловленные невнимательностью сотрудников.

Единственное, кого не должны радовать инновации в банковской сфере – так это работников низового звена банков. Например, представители руководства «Сбербанка» рассчитывают внедрить роботов. Один такой робот заменит три тысячи юристов, уверены в банке. Кому-то из работников придется переучиваться и переходить на другие должности, а с кем-то банк расстанется. Так что автоматизация банков, как и прогресс в любой другой сфере, имеет свои «подводные камни».

Подписывайтесь на наш канал в Telegram!