Первый Неофициальный
- Менеджмент, Статьи дня, Технологии

Твиттер для кадровика: как социальные сети превратились в инструмент рекрутинга персонала

В современном мире Интернет давно стал важнейшим ресурсом для многих сфер жизнедеятельности человека. Не исключение – и бизнес. Причем речь идет не только о продажах, но и о таком специфическом направлении как подбор персонала. Сегодня большинство компаний ищет работников в Интернете. Но в последнее время на смену традиционным методам рекрутинга персонала приходят все более современные технологии.

С целью поиска наиболее перспективных сотрудников некоторые коммерческие организации активно занимаются мониторингом социальных сетей. Одним из первых эту технологию рекрутинга стал применять знаменитый Deutsche Bank. В поле зрения менеджеров по персоналу – выпускники университетов, которые могли бы стать ценными сотрудниками, но почему-то не откликаются на традиционные способы извещения о вакансиях.

Пилотная программа мониторинга социальных сетей была запущена банком в Великобритании. С ее помощью банк ищет талантливых молодых британцев – выпускников вузов, которые смогли бы принести пользу компании. Только в течение первых двух недель после запуска программы банк нашел 250 потенциальных кандидатов на вакансии. В банке очень довольны новой программой, поскольку она, по мнению руководства, способна помочь преодолеть кадровый дефицит. Как утверждают представители банка, другие кредитные организации пока не используют подобный способ комплектования кадров.

Между тем, эксперты видят в рекрутинге посредством социальных сетей не только инновацию, но и свидетельство кадрового кризиса, переживаемого банковской сферой. Профессия банкира постепенно теряет свою популярность среди выпускников престижных университетов. Куда большей популярностью пользуются консалтинговые и IT-компании. Именно по этой причине Deutsche Bank и был вынужден обратиться к мониторингу Twitter и Linkedln. Наиболее активные пользователи социальных сетей получают предложения от банка попробовать себя в качестве сотрудников. Кто-то из приглашенных, как считают в банке, непременно отзовется.

Впрочем, идея Deutsche Bank вызывает и скептические отклики. Критики новой модели рекрутинга считают, что если человек сам не заинтересован в поиске работы, то специально обращаться к нему, да еще в социальных сетях, просто бессмысленно. Если же выпускник вуза действительно заинтересован в работе, то он может воспользоваться и традиционными способами контакта с потенциальным работодателем, убеждены скептики.

Кстати, в России технология рекрутинга работников через социальные сети тоже набирает обороты. Правда, крупные компании ей пока еще не пользуются. Но зато этот метод уже освоили представители малого бизнеса, которые ориентируются на сотрудничество с самозанятыми исполнителями. Поэтому вряд ли можно согласиться со скептическими отзывами – по мере дальнейшего развития информационных технологий и роста популярности социальных сетей, последние превратятся действительно в мощный ресурс. Не использовать его возможности, в том числе и в сфере рекрутинга, будет просто глупо.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram!

Чтобы подписаться на канал 1neof в Telegram, достаточно пройти по ссылке https://telegram.me/firstneof с любого устройства, на котором установлен мессенджер, и присоединиться при помощи кнопки Join внизу экрана.

Добавить комментарий